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主題:超無奈	:無奈中
請問年終有規定嗎?公司如不發年中可以嗎? 謝謝回答~ 　 2008.11.20

主題:服務證明	:勞工朋友
您好: 我之前在嘉義一間醫院上班受勞基法保護的員工 與雇主定有契約 需工作一年否則需賠違約金 但是也有但書就是有侮辱及不法問題 勞工得逕自解約 因資方有違反勞動契約情形 就是休假也要來開會(有電話錄音) 並且有工資還未給及延長工時及加班費未給 我寄出存證信函並且要求0930日離職日當天給予離職證明 但雇主說要先給違約金才能給離職證明 而經再次寄出存證信及向嘉義縣勞資關係科申訴及協調 十月二日才給出離職證明 但離職證明上面卻記載違約離職 並且日期是寫十月一日 但我不是十月一日才拿到至這證明 這服務證明是否有文書不實及登載不實? 而違約事宜未經民事判定之前就如此寫 影響我去找工作的權益是否有不妥之處 且資方知道我去申訴後就開始清查我之前所作的工作 說不合格率達15% 並以此要脅要求賠償 但卻是我在辦完離職手續後才說 是否有勞基法中不得因勞工申訴而有不利之情形 若係資方管理人員稱我們不是勞基法所受保護及早會排入班表要求參加卻稱不是工作時間 因資方違法所以離職是否合法且得以請求資遣費用 謝謝!! 　 2008.11.19

主題:休假相關問題	:小布
1.想問一下，年假休假方式可規定預先排定二分之一或 是全部的休假日嗎? 2.如果不行，有那邊的法規可以查詢。 3.勞基法細則第二十四條 第二款 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。公司規定之方式是否勞資雙方同意才可實施 　 2008.11.19

主題:	:張
版主您好： 我在某公司關係企業下一連鎖茶飲工作，於5月7號到職至今，11月13日總公司才告知要尋找新營業點故營業至11月19日先歇業，因人力不夠故營業到11月14號。 飲料店是由出資者投資請總公司管理，先前有向公司反映勞健保問題，但公司回復因負責人非總公司而是出資者，而員工人數不達5人所以沒勞健保也沒補助，但我們所領薪水是由總公司匯款支付，請問..總公司的回覆是對的還次推拖之詞?我可以向總公司追討勞健保損失嗎?公司突然歇業我可以要求遣散費嗎? 　 2008.11.19

主題:此契約是否成立	:LL
您好！我想請教一下，先前公司有要求員工簽署保密協定及員工契約。要求離職後三年內不得從事同業相關性質的工作但內容並無附註說明若違反規定時該有罰責，僅有訴諸法院之類的字眼。請問，關於這種契約內容是否真的有效力? 若有，約會有怎樣的規定罰責?? 謝謝！ 　 2008.11.19

主題:有關遣散費	:小可
請問:(我們總公司在台北.中區是營業所) 今天我們襄理問我說我還想繼續做嗎?我回答想阿!但他卻說台北公司的主管說.我做事散散的覺得我並不適合此職務.原本有意要叫我三個月試用期滿就走人(沒有明確的講明).但他說他會幫我爭取能工作到過年後! 請問:如果我工作到過年後.他叫我走.這樣可以要遣散費嗎?是要離開前講明要遣散費還是當公司要我走時.我再去勞委會告他呢?有用嗎?(沒寫離職書).因為我怕若跟公司要遣散費.公司若明的叫我繼續做.但暗的是一直刁難我讓我自己受不了離職勒? 如果能要的到遣散費需要神麼證明嗎? 如果我們襄理說他都有事前通知我了.這樣就沒有遣散費嗎? 遣散費是以全薪算還是底薪呢? 若我月薪24000(新制).今年8/21到這間公司.若做到過年可以領到多少錢呢? 　 2008.11.19

主題:被支遣	:可憐的孕婦
你好 我是一位孕婦 昨天老闆把我叫上去後叫我做到11月底 理由是目前景氣不好公司要裁員 可是我現在懷孕6個月 被支遣後這段期間不可能找到工作 請問~ 1.這樣我有那些權益受損 2.我能要求公司那些補嘗 3.11月底老闆一定會要求我簽離職單，我該簽嗎 請板大幫忙解答一下 謝謝 　 2008.11.19

主題:	:宋先生
我是15號詢問減薪的倉管 今天老闆有意辭退我,還不知算資遣或啥的 如果要資遣我勢必算到年資問題 我原本於此公司擔任倉管1年整後自己辭職,後來因為缺人手把我找回去作,但是事後說之前的一年年資不算 現在又作滿超過一年了 請問可以跟他請兩年年資的資遣費嗎? 　 2008.11.19

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