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主題:病假

:莊佳樺

老闆私下規定生病盡量不請假,看完醫生就必須上班,要請假,需要開立有醫生證明,這是否合法


版主回覆:你好

在勞基法之規定裡面並無說明病假請假方式,方式由各事業單位辦法辦理即可。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務-謝先生
 

2012.02.08

主題:離職公告

:莊佳樺

說悄悄話.....


版主回覆:您好:

勞基法規定之離職預告期間為

1.到職三個月以上未滿一年者,10天

2.一年以上未滿三年者,20天

3.三年以上者,30天

勞工欲離職為勞工之權力。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生 
 
 

2012.02.08

主題:

:fay

我想請問一下我是99年10月16日到職,但是101年2月10日要離職了
請問我的年假算法要怎麼計算?



本公司算法為

99年10月16日至100年10月16日任職滿一年所以從100年10月16日至100年12月31日可請0.5天的年假

但是我101年2月10日要離職公司說我只能有0.5的年假計算方式為任職滿一年有7天年假但是我2月離職所以不給7天年假計算方式應為12(個月)/7(年假)=0.5天所以依照比例我離職前只能休0.5的年假這樣合理嗎



版主回覆:您好:

當您工作年資滿一年時,便有7天的年假,並非以第二年的年資依比例計算。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生
 
  

2012.02.08

主題:特休疑問

:Ru

請問一下,現在我工作已超過一年半,每年特休日採"預給制",所以第一年的60個小時已經是確定有的,那現在因為要離職了,請問一下第二年的特休這樣是60個小時都沒有,還是會因為我第二年工作已超過半年,所以可以有30小時的特休呢? 謝謝!


版主回覆:您好:

若您工作未滿第二年,則您只有第一年滿的七天特別休假。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生
 
  

2012.02.08

主題:有關資遣通報

:Dacha

公司因業務縮減需資遣員工,若仍在產假期間的勞工,應該在復職前幾天通報勞工局?還是必需自復職日後才開始計算?可否協助告知合法的通報日期?


版主回覆:您好:

仍然在請產假的勞工,必須等他產假返回公司後,方能資遣該員工,且必須確認是否真有合法資遣事由(資遣通報必須於資遣員工前10日通報勞工局及就服處)。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生 
 
 

2012.02.08

主題:

:陳天天

您好,有幾個問題想請教一下:
我在某間公司上班已六個月了,記得面試時,公司有說三個月後會依表現加多或加少,可是公司遲遲沒有加薪,我該自己爭取還是依法可循?另外,特休假不是公司給的福利嗎?在沒有遲到早退,僅有請特休假的情況下,公司還是會扣全勤1000元,就是只請特休假還是不算全勤,請問這是對的嗎?聽我同事說,可能在公司裡上班都是我老闆的親信,所以我老闆不信勞基法這套,檢舉的話真的有用嗎?我一個小小的員工真是勢單利薄啊~~~~


版主回覆:您好:

1.勞基法並未規定雇主須按照勞工年資做加薪之動作

2.特休假不得扣全勤

3.若公司確有違法事由,勞工局得依法開罰

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生 
 
 

2012.02.08

主題:工讀金

:ya-xuan

不好意思 我是國立科技大學某單位的工讀生 一個月最多132小時 時薪103 但學校卻規定給我們一年度的經費才十二萬多一點 學校規定算下來一個月才1萬初 那請問是要按照學校規定下來的經費計算 還是按照保守估計103*132的經費計算?

不好意思 信箱無法讀取..


版主回覆:您好:

目前規定之基本工資為103元,且依照您實際上班時數計算。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生 
 
 

2012.02.08

主題:薪水問題

:可憐

老闆把原本該給的薪水分成2部份~
第一部份是底薪~第二部份是出勤獎金~
例如:原本日薪1200~被分割成底薪650~出勤550~
問題如下~
請特休應該屬於有薪假~請特休的當天應該是薪水照領~
但老闆說請特休等於沒出勤~所以只給底薪650~
出勤550被扣掉~
還有~在年終時~沒請完的特休應該要照剩幾天沒請~
就補發幾天的薪水~結果老闆也是用650照天數發~
出勤的550一樣被扣掉~
他可以這樣做嗎?


版主回覆:

您好:

按照貴公司老闆的作法,此薪水的拆法恐都會被主管機關認列為工資,仍有可能是按照日薪1200元作為給付標準。

中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生
 
 

 

2012.02.08

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