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主題:病假	:莊佳樺
老闆私下規定生病盡量不請假，看完醫生就必須上班，要請假，需要開立有醫生證明，這是否合法 版主回覆：你好 在勞基法之規定裡面並無說明病假請假方式，方式由各事業單位辦法辦理即可。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務-謝先生　 2012.02.08

主題:離職公告	:莊佳樺
說悄悄話..... 版主回覆：您好： 勞基法規定之離職預告期間為 1.到職三個月以上未滿一年者，10天 2.一年以上未滿三年者，20天 3.三年以上者，30天 勞工欲離職為勞工之權力。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　　 2012.02.08

主題:	:fay
我想請問一下我是99年10月16日到職，但是101年2月10日要離職了 請問我的年假算法要怎麼計算？ 本公司算法為 99年10月16日至100年10月16日任職滿一年所以從100年10月16日至100年12月31日可請0.5天的年假 但是我101年2月10日要離職公司說我只能有0.5的年假計算方式為任職滿一年有7天年假但是我2月離職所以不給7天年假計算方式應為12(個月)/7(年假)=0.5天所以依照比例我離職前只能休0.5的年假這樣合理嗎 版主回覆：您好： 當您工作年資滿一年時，便有7天的年假，並非以第二年的年資依比例計算。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　　 2012.02.08

主題:特休疑問	:Ru
請問一下，現在我工作已超過一年半，每年特休日採"預給制"，所以第一年的60個小時已經是確定有的，那現在因為要離職了，請問一下第二年的特休這樣是60個小時都沒有，還是會因為我第二年工作已超過半年，所以可以有30小時的特休呢? 謝謝！ 版主回覆：您好： 若您工作未滿第二年，則您只有第一年滿的七天特別休假。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　　 2012.02.08

主題:有關資遣通報	:Dacha
公司因業務縮減需資遣員工，若仍在產假期間的勞工，應該在復職前幾天通報勞工局?還是必需自復職日後才開始計算?可否協助告知合法的通報日期? 版主回覆：您好： 仍然在請產假的勞工，必須等他產假返回公司後，方能資遣該員工，且必須確認是否真有合法資遣事由(資遣通報必須於資遣員工前10日通報勞工局及就服處)。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　　 2012.02.08

主題:	:陳天天
您好，有幾個問題想請教一下: 我在某間公司上班已六個月了，記得面試時，公司有說三個月後會依表現加多或加少，可是公司遲遲沒有加薪，我該自己爭取還是依法可循?另外，特休假不是公司給的福利嗎?在沒有遲到早退，僅有請特休假的情況下，公司還是會扣全勤1000元，就是只請特休假還是不算全勤，請問這是對的嗎?聽我同事說，可能在公司裡上班都是我老闆的親信，所以我老闆不信勞基法這套，檢舉的話真的有用嗎?我一個小小的員工真是勢單利薄啊~~~~ 版主回覆：您好： 1.勞基法並未規定雇主須按照勞工年資做加薪之動作 2.特休假不得扣全勤 3.若公司確有違法事由，勞工局得依法開罰 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　　 2012.02.08

主題:工讀金	:ya-xuan
不好意思 我是國立科技大學某單位的工讀生 一個月最多132小時 時薪103 但學校卻規定給我們一年度的經費才十二萬多一點 學校規定算下來一個月才1萬初 那請問是要按照學校規定下來的經費計算 還是按照保守估計103*132的經費計算? 不好意思 信箱無法讀取.. 版主回覆：您好： 目前規定之基本工資為103元，且依照您實際上班時數計算。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　　 2012.02.08

主題:薪水問題	:可憐
老闆把原本該給的薪水分成2部份~ 第一部份是底薪~第二部份是出勤獎金~ 例如:原本日薪1200~被分割成底薪650~出勤550~ 問題如下~ 請特休應該屬於有薪假~請特休的當天應該是薪水照領~ 但老闆說請特休等於沒出勤~所以只給底薪650~ 出勤550被扣掉~ 還有~在年終時~沒請完的特休應該要照剩幾天沒請~ 就補發幾天的薪水~結果老闆也是用650照天數發~ 出勤的550一樣被扣掉~ 他可以這樣做嗎? 版主回覆： 您好： 按照貴公司老闆的作法，此薪水的拆法恐都會被主管機關認列為工資，仍有可能是按照日薪1200元作為給付標準。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-蔡先生　　 　 2012.02.08

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