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主題:	:ru
說悄悄話..... 版主回覆： 您好 內政部74年9月5日74台內勞字第328433號函.. 勞動基準法施行細則第7 條第1款. 應一以下之原則辦理. 1.基於企業經營之所必要. 2.不得違反勞動契約. 3.對勞工薪資及其他勞動條件.未作不利之變更. 4.調動之後工作與原有工作性質為體力技術所能勝任. 5.調動之工作地點過遠.雇主應與必要之協助. 依此函釋見解，工作地點的變更指派若是企業經營者所必須且在合理範圍內，勞工有接受的義務，當然您也可引用勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約(變更工作地點)，來主張要求資遣費，因為工作地點已和當初所約定的不同了，因此如欲要求公司予以資遣，依勞基法第14條第2項規定應自知悉其情形之日起30日為之。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生 　 2010.08.27

主題:薪資問題0	:廖文成
您好 我現在是當總經理司機 某天晚上六點開始加班 加班到凌晨十二點 我的總經理無理要求要我隔天不用來上班抵前晚的加班費 這樣合理嗎 如果我不答應他會以這理由資遣我 我該怎麼辦? 版主回覆： 您好 請補充說明您是受雇於總經理抑或受雇於公司而職務為總經理司機。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生。 　 2010.08.27

主題:婚假和離職	:selina
你好： 請問我99年1月16日登記結婚，到目前都沒請婚假，要等明年2月後才能補辦宴客，但目前我要離職了，如果這間公司沒有請婚假，我到下一間公司上班遇到要補請宴客時，新公司能讓我請婚假嗎？他會不會說他怎麼知道我是否已放過婚假了？我知道放婚假用登記的証書或宴客都算，但我卡在換公司，只怕下間公司不承認我的宴客，還是我在離職前把婚假放完呢？ 版主回覆： 您好 您的提問需視各公司之規定，勞工請假規則僅訂婚假8天，工資照給，至於該怎麼放、怎麼請，由勞資雙方協議之。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生。 　 2010.08.27

主題:社福單位是否適用勞基法?	:lemon
說悄悄話..... 版主回覆： 您好 依行政院勞委會（87）台勞動一 字第 059604 號解釋令，公立社會福利機構 (技工、工友、駕駛人除外) 之工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法。因此上班時數及津貼須視單位之規定。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生。 　 2010.08.27

主題:資遣問題	:RCChen
您好！ 本人在公司服務約兩年四個月，於6/29向公司提出8/9離職，但是公司未經過本人同意把離職日提前到7/28，且在7/26通知，未在20天前通知，造成本人權益受損，請問： 1.能否跟公司要求資遣費與預告薪資？ 2.預告薪資為幾日？ 3.能否要求公司提供服務證明書？ 4.能否要求公司提供非自願性離職證明？ 版主回覆： 您好 您的提問於法律上尚有爭議，可至當地縣市政府勞工局申請協調。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生 　 2010.08.26

主題:勞資糾紛	:陳建成
您好 由於資方勞保以多報少 導致勞方我有所損失 經勞工局協調後 沒有結論 請問如果要告上法院 政府是否有提供免費律師 或者 可以自己提告 謝謝 版主回覆： 您好 您可自行提告或自請律師，政府之訴救助，仍須符合相關規定。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生 　 2010.08.26

主題:不好意思,請問一下	:陳凱雰
說悄悄話..... 版主回覆： 您好 您工作滿三個月以上，依勞基法之規定須給雇主10天之預告期間。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生 　 2010.08.26

主題:停工問題	:徐卉羚
說悄悄話..... 版主回覆： 您好 工資為勞務給付之對價，因此雇主之行為，就目前依您所述，尚無不法。 中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-涂先生 　 2010.08.25

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